Työntekijän sitouttaminen lahja vai ansiotuloa?

8.9.2018 | Talouspaja


KHO on antanut 27.4.2018 ratkaisun, jossa osakkeenomistajien yhtiön työntekijälle antamat osakkeet katsottiin lahjan sijasta ansiotuloksi ja rinnastettiin yhtiön työntekijälleen tekemään osakeantiin. Osakkeet katsottiin saadun työsuhteeseen perustuvana palkkiona. Lahja katsottiin siten työntekijälle ansiotuloksi eikä lahjaksi, johon olisi voitu soveltaa lahjaveron huojennussääntöjä.

Asiasta oli aikaisemmin haettu ennakkoratkaisua Verohallinnolta, jossa oli esitetty, että yhtiö tekee työntekijälle osakeannin alihintaan käyttäen noin 57 % hintaa osakkeen käyvästä arvosta. Ennakkoratkaisussa oli esitetty, että tilanteeseen voitaisiin soveltaa perintö- ja lahjaverolain ns. huojennussääntöjä, joiden mukaan lahjavero huojennettaisiin kokonaan ja työntekijälle ei muodostuisi lahjaveroa maksettavaksi. KHO on aikaisemmin antanut juuri tähän kyseiseen tapaukseen liittyen päätöksen KHO 2014:5. Päätöksen mukaan kyseessä oli työsuhteeseen perustuva ansiotulo ei lahja.

Päätös ei ole miellyttänyt hakijaa, vaan tässä tapauksessa hakija on päätynyt suunnatun osakeannin sijasta muuttamaan suunnitelmiaan ja ”kiertämään” KHO:n antamaa päätöstä siten, että yhtiön tekemän osakeannin sijasta omistajat antavat suoraan lahjana omistamiaan osakkeita työntekijälle. Näin hakija on päätynyt uudelleen KHO:n pöydälle. Asian todellinen luonne ei ole muuttunut vaikka ns. temppu vaihdettiin.

Suunniteltaessa sukupolvenvaihdoksia tai työntekijöiden sitouttamisia, on syytä tarkoin harkita, miten asioissa etenee ja minkälaisella suunnitelmalla, jotta ei tule yllätyksellisiä veroseuraamuksia. Hyvin suunniteltu on, puoliksi tehty. Vanha sanonta pätee näissäkin asioissa.

Kauttamme saat hyvin suunnitellut ja toteutetut sukupolvenvaihdokset, sitouttamisjärjestelyt ja yrityskaupat. Mikäli jotain tämäntyyppistä on suunnitteilla, kannattaa lähteä ajoissa liikkeelle ja miettiä yhdessä asiantuntijan kanssa toimenpiteet ja niiden oikea järjestys. Ole rohkeasti yhteydessä, me jeesaamme!

Viimeisimmät kirjoitukset

Töihin Talouspajalle

17.8.2020

Haemme Talouspajan kasvavaan joukkoon aktiivista, oma-aloitteista ja positiivista taloushallinnon ammattilaista Oulun...

Jatka lukemista

Rahoitusapua häiriötilanteisiin

20.3.2020

Business Finland on 19.3.2020 avannut haettavaksi yrityksille rahoitusapua koronan aiheuttamiin muutoksiin ja häiriöihin...

Jatka lukemista

Kuinka sopeudut muutokseen?

16.3.2020

Korona ei iske pelkästään ihmisiin, se iskee voimakkaasti myös yrityksiin, kuten viimepäivinä olemme huomanneet. Yritykset,...

Jatka lukemista

Kirjanpitäjäksi Talouspajalle Oulu tai Raahe

17.9.2019

Haemme Talouspajan kasvavaan joukkoon aktiivista, oma-aloitteista ja positiivista taloushallinnon ammattilaista Oulun...

Jatka lukemista

Palkanlaskijaksi Talouspajalle

17.7.2019

Haemme Talouspajan kasvavaan joukkoon aktiivista, oma-aloitteista ja positiivista palkanlaskennan ammattilaista. Pääset mukaan...

Jatka lukemista

Varaa maksuton neuvonta

Jos päätät asioida meidän kanssamme, tiedät mitä saat. Otetaan yhdessä sika säkistä pöydälle maksuttomassa neuvontatapaamisessa.

Yhteystiedot

044 555 2496

Rautatienkatu 34C LH 6, 90100 Oulu, Ollinkalliontie 3, 92100 Raahe

Talouspaja Oy2883355-7Oulu

Jätä yhteydenottopyyntö

Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme asiaan mahdollisimman pian.

[contact-form-7 id="42" title="Yhteydenottolomake 1"]
Sulje

Laita meille viestiä, niin palaamme asiaan mahdollisimman pian.

[contact-form-7 id="43" title="Viestilomake"]

Ja niin meistä tuli Rotio!

2Point ja Talouspaja yhdistivät liiketoimintansa. Toiminta jatkuu uudella nimellä, joka on Rotio Oy. 

Nykyisenä asiakkaana kaikki palvelusi jatkuvat ennallaan. Isompana toimijana Rotiolla on kuitenkin mahdollisuuksia yhä kattavampaan palveluun, yhä useammalle suomalaiselle yritykselle.

Lupauksemme on: Yrittäjää ei jätetä.

Lue lisää: rotio.fi